Resumen La Quinta Disciplina - Peter Senge

RESUMEN DEL LIBRO: “LA QUINTA DISCIPLINA” – PETER SENGE CAPITULO I Dadme una palanca y moveré el mundo. Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) No vemos las get a linesecuencias de nuestros actos y perdemos la concepción de conexión. convert que romper con el modelo de la fragmentación. Abandonando esta idea podemos empezar a pensar en Organizaciones Inteligentes, donde la gente expande su aptitud de crear los resultados que desea, donde la gente aprende a aprender en conjunto. La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizás sea la única ventaja competitiva (Arie de G eus - Jefe de Planificación Royal Dutch/Schell) Y es que cuando crece la interconexión entre el mundo, la complejidad y dinamismo en los negocios, el trabajo se relaciona con el aprendizaje.

La organizaciones inteligentes descubren como aprovechar la capacidad de aprendizaje y el entusiasmo de todos los inte granny knottes de la organización. Disciplinas de la organización inteligente Los ingenieros dicen que se ha “inventado” una idea nueva, cuando es probada en el laboratorio; esta idea se transforma en “innovación” cuando puede ser reproducida a gran escala, sin problema s y al menor coste. Según esto, las o! rganizaciones inteligentes ya se han inventado pero aun no se han innovado. Existen 5 disciplinas que persiguen un mismo objetivo: innovar las organizaciones inteligentes y aunque se desarrollan por separado, cada una resulta decisiva para el éxito de las demás, se relacionan con nuestro modo de pensar, de...If you want to get a full(a) essay, order it on our website: BestEssayCheap.com

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